6月16日晚上，王艾在后海的家举办家宴，与黄欣以及刚回国时文君等人一起宴请昔日许青莲的保卫张秀云。在得到了王艾的允许后，她还把她的丈夫带来了，一个人大附中的老师，据说是林娇给介绍的。</p>

“我儿子。”王艾抱着王胜炫耀道。</p>

张秀云低头摸了摸孩子的脸蛋，还摸了摸孩子的小手。她没傻到问孩子妈是谁，她丈夫不明所以，一经院除了吃惊这座院落的庞大之外，就是对黄欣和时文君这两个怎么看都和王艾有着非同一般关系的女孩的并存而意外。</p>

不过老师嘛，文化人嘛，哪怕有疑问也会憋着。</p>

通过张秀云他已经大致了解了王艾的真实身家，尤其是家族企业的规模。这么大规模的企业当然不会没有秘密，而这些秘密不仅是身为现任高管要闭嘴的，也是高管家属要闭嘴的。毕竟从家庭受益来说，家属也是受益者，有保密的义务。甚至放大来说，整个行业也是要互相保密的，这算是古代贵族战争的某种“不斩来使”和“祸不及家人”。</p>

王艾的眼睛扫过两口子的脸，对张秀云丈夫的反应感到满意。张秀云是去年结婚、前年搞对象的，这些王艾都知道。他当然没有权力去干涉企业高管的恋爱婚姻，但是、可但是，如果人选让他不满意，他就会“惩罚”张秀云。</p>

这不是包办婚姻和破坏婚姻自由，而是一种自保。就如同高管要为老板保密是一样的道理，高管掌握大量企业要害信息，如果另一半不可靠，那么高管也会变得不可靠。比如搞的对象是竞争对手的，搞的对象人品不端的，这都会破坏高管在老板心目中的可信度，进而在工作分配乃至选拔上受到“惩罚”。</p>

这不是超越集团或者王艾一家的选择，所有企业都会这么做。当然，借此大搞家长制的也不是没有，一些经营思想落后、拼命归功于自己而变得自高自大的老板，不但会宣扬老板语录、搞个人崇拜，还会从控制员工思想发展控制员工自由乃至家庭，动辄以保密为由暗示甚至公示高管要搞什么对象。</p>

只是对于一般企业来说，不会那么蠢。</p>

而张秀云的表现，牵动了王艾对另外一桩事情的关注，于是他开口道：“你们什么时候要孩子啊？都30多了。”</p>

张秀云笑了下：“工作忙，过几年的。”</p>

王艾把孩子交给黄欣，招呼两口子入席：“别过几年的了，抓紧时间吧，越大生产越难。”</p>

张秀云嗯了一声，她丈夫倒有些意动，但最终没说话。王艾看着有意思，好像张秀云有点许青莲的意思了，当然也可能是多年做高管带来的，还可能是她丈夫在外边、尤其是妻子的领导这边给留面子，不过王艾觉得还是许青莲的因素最大。</p>

“开饭之前，我得把这事儿说清楚。”王艾启开一瓶饮料放在张秀云面前：“要孩子这事儿，我知道你担心什么，但我必须很明确的告诉你，别胡思乱想。超越文娱老总的位置给你留着，你回去赶紧怀孕。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

张秀云看向王艾：“可是，产假至少两个半月，会耽误很多工作，而且哺乳期也很麻烦。如果让别人接手的话，没道理我回来让人家下去。”</p>

“就这？”王艾嘿嘿一声：“知道我们家有一种干部叫‘储备干部’吗？储备干部的职责我记得写的很清楚，一是广泛的考察学习、锻炼能力、二是在特殊时期顶替管理岗位，确保企业正常运行。什么叫特殊时期？在岗干部因学习、调动或家庭因素而离岗时期，产假就是家庭因素。”</p>