第1504章 这好像是在骂我自己?(加更求月票)(2 / 2)

看到裴总,这些人的表情各异。

田默一副欲言又止的样子,似乎是很想问一下裴总,为什么自己也在这一期受苦旅行的名单之中,很显然,他对这个安排感到深深的困惑。

我不就是按裴总的要求开了一家体验店吗?也没做什么特别出格的事情啊?受苦旅行不该这么快就轮到我吧?

轮到我也就算了,怎么丁希瑶也被安排了呢?她才刚入职没多久,连骨干员工也都算不上吧?

但犹豫了许久,最终还是没好意思去问。

吴川也差不多。

唯独陈康拓,看到裴总之后眼前一亮,小跑了过来。

“裴总,本来想到公司找您汇报的,但没找到合适的机会。正好,您能给我两分钟时间,让我简单说一说我的看法和建议吗?”

裴谦愣了一下:“嗯?你说。”

陈康拓稍微看了一下周围,似乎是为了确认包旭有没有在附近,然后才压低声音说道:“裴总,我的想法是这样的。”

“首先,我觉得受苦旅行的初衷是好的,让负责人和骨干成员能够锻炼身体、强健体魄,在与大自然的搏斗中培养不屈不挠的精神。”

“但是,我觉得受苦旅行还是有一定局限的,主要分两方面:第一,对于很多已经习惯了这个节奏的人来说,其实起不到太好的效果,就比如包哥,受苦旅行已经对他起不到什么作用了;第二,受苦旅行只侧重了身体的磨炼,但没有侧重精神的磨砺。”

“而且,为了防止以后受苦旅行有太大的权力,避免失控的趋势,应该有另外一个或者两个部门对它进行制衡才好。”

“咳咳,我不是说包哥靠受苦旅行挟私报复啊,我单纯只是从制度架构上考虑,这样会更合理一点。”

裴谦刚开始有点黑人问号脸,但是全都听完之后仔细想了想,似乎陈康拓说的还真有一点点道理。

主要是受苦旅行的权力确实是有点大了,可以随便安排其他部门的负责人。虽说最后的名单要裴谦来点头,但受苦旅行的规模发展这么快,裴谦也不可能一直盯着,他还有很多其他的事干。

终究得有个部门去制衡一下才好。

裴谦问道:“那你的想法是……”

陈康拓轻咳两声:“裴总,我觉得惊悸旅舍在对精神的磨砺这方面,肯定是比受苦旅行更有效果的。我也可以像受苦旅行一样,专门办一个惊悸旅舍特训班,反复磨砺大家的精神。”

“这样一来,大家才能全面发展,全面进步。而且,那些对受苦旅行无感的,也可以到惊悸旅舍这边来。”

裴谦想了想,突然觉得还挺有道理的。

这不就是自己建立惊悸旅舍的初衷吗?

只不过当初为了安排阮光建,却没有起到很好的效果,最终导致裴谦兴趣索然,就把惊悸旅舍撂在一边,当成一个纯粹烧钱的地方了。

陈康拓这么一提醒,确实又让裴谦重新回忆起了建立惊悸旅舍的初衷。

而且,受苦旅行和惊悸旅舍这两个部门互相制衡,提供多元化的受苦体验,确实也是一件美事。

想到这里,裴谦点点头:“嗯,可以!这个想法很好,等受苦旅行结束以后,你就着手去办吧。”

“对了,过山车之后暂时还没有个惊悸旅舍规划其他的项目,在受苦期间你也好好想想,想好了就让郝琼去做方案、实施,你俩尽量做到无缝衔接,在今年之内把新项目给做起来。”

陈康拓立刻点头:“好的裴总,明白!”

汇报完毕之后,陈康拓快步跟上队伍,去做准备了。

这个月他们都要在这个特训基地进行训练。

包旭清点完了人数,跟司机交接完毕,这才注意到裴总到了。

“裴总!”包旭立刻过来汇报。

主要是把新开的几个训练基地、培训的特训人员等等,给汇报了一下。

裴谦点了点头,从这一点来说,他对包旭还是非常信任的。

都是为了让大家更好地受苦,包旭的目标和裴谦的目标高度一致。

像这种人一般都比较受到裴谦的信任,比如孟畅。

等包旭汇报完毕了,裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。

“我觉得受苦旅行要做出两个改动:第一,从这次报名开始,要限制以公司为单位的报名人数,每次最多三个人,超了就要排队,排到下一期。”

“我们受苦旅行是面向所有顾客的,最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室这种情况,可以网开一面,让他们独自成团,但这必须是跟我们关系密切的公司才行,其他公司就不行了。”

“第二,以后腾达这边参加受苦旅行的员工,也尽量不要都凑在一个团队,尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象,要让他们独立完成挑战!”