方翰民低沉而严肃地说：“袁厂长，谢谢你的推荐！如果让我做技术工作，也许可以勉强应付，但我真的胜任不了厂长职务，请你推荐别人吧。”

放在其他人身上，这是梦寐以求的好事，必然对袁厂长感激涕零。虽然知道方翰民对权力不感兴趣，但老袁没想到方翰民对接任厂长职务有这么大的抵触情绪，他显得很失望，“推荐别人？你认为应该推荐谁？”

“很多啊！厂级班子里的王副厂长，夏总，还有梁副厂长和周副厂长，除了他们，各科室的中层干部，资历都比我深。”

袁厂长非常不满地朝方翰民看了一眼，“接替厂长职务的人选，光看资历吗？你以为上级部门任用干部没有原则，全是论资排辈？告诉你吧，上级机构选人用人的标准非常明确，那就是德才兼备，年富力强。你说说，刚才例举的那些人，有几个符合这套标准？”

“王副厂长长期主管生产，工作经验丰富；夏总是全厂的技术权威，术业有专攻；周副厂长分管基建后勤，工作兢兢业业；梁副厂长主管财务工作，为全厂精打细算。还有各科室的中层干部，有些既有文凭，又有工作能力，年龄又不大，比如一车间的徐辉和蒋国新，等等，除了他们，机关科室，如......”

“够了！”老袁实在听不下去了，他毫不客气地打断方翰民的话，“我跟厂级领导班子成员共事多年，对他们的了解比你多的多！他们各自究竟是什么样的人，我比你清楚。至于你提到的几位年轻人，我承认他们不但年富力强，而且有一定的工作能力，还有文凭，但我清楚地记得，在没有遇到你之前，他们一事无成，是你发掘了他们的潜力，培养了他们！”

老袁的话一针见血，让方翰民无言以对，但他还是坚持自己的观点，“袁厂长，在选择厂长接班人的问题上，除了坚持德才兼备和年富力强的标准，我觉得人选在职工群众中的威信，也是应该考虑的主要因素，关于这一点，全厂除了你，就数王副厂长威信最高了。”

袁厂长认为今天的交谈很不顺畅，无论他说什么，方翰民都有不同意见，这让他很郁闷，他颇感无奈地说：“翰民，你似乎把所有情况都考虑到了，唯独丢掉了一样最重要的东西。”

方翰民不明其意，他一脸懵逼地看着袁厂长，“什么最重要的东西？”

老袁没好气地说：“智者千虑必有一失，你忽略了红星制药厂的未来！这还不重要吗？”

“我......？”方翰民觉得一头雾水，“袁厂长，此话怎讲？”

“你不是一再让我推荐其他人选吗？就按你说的，我推荐资格最老的王副厂长接替一把手，他接任以后，你认为以前拟定的红星制药厂科技进步规划，还能得到继续实施吗？”

一句话惊醒梦中人，老袁的话犹如醍醐灌顶，方翰民恍然大悟，他这才意识到，自己只顾一味地谦让，正如袁厂长指出的那样，他把最重要的事情忽略了！

现实生活中，要办成一件大事，绝对离不开权力的支持，如果没有权利，或得不到权力的支持，必然寸步难行，再好的计划，对集体和社会再有利的事，都很难得到实施，这就是权力的作用！

袁厂长真是用心良苦，为了红星制药厂的未来，他不顾将要面对的巨大阻力，千方百计把方翰民推到最前面，让他获得足够的权力，目的只有一个，那就是让方翰民继续推进红星制药厂的科技进步，避免那个宏伟规划半途而废。

王副厂长对方翰民一直存有偏见，无论方翰民做什么，他都看着不顺眼，要不是得到袁厂长的全力支持，方翰民不可能做成任何事。如果老王成了红星制药厂一把手，别说继续实施以前制定的科技进步规划，就连方翰民本人，都有可能遭到他的全方位打压！

面对袁厂长的质问，方翰民一时语塞，过了一会儿才回过神来，悻悻地说：“这......，我只想到接替厂长职务的人选，应该德高望重，在职工心目中有崇高威望，忽略了其他方面。”

“德高望重？你认为老王在职工心目中有那么高的威望吗？要是真像你说的那样，他早就应该当厂长了！事实恰恰相反，由上级部门组织的几次考核，职工群众对他的评价很低。另外，在对待接替厂长职务这件事情上，我认为你有些言不由衷。”

说实话，方翰民的抵触情绪一方面源于他对权力不感兴趣，另外，他确实觉得自己资历不够，如果非要让他出任厂长，他认为自己不缺管理企业的能力，关键是无法让老王等人信服。

被老袁看穿了心思，方翰民反倒坦然了，“袁厂长，你得理解我的难处啊！”

老袁不以为然，“什么难处？不就是害怕老王等人对你不服气吗？我记得以前在跟你的几次交谈中，对付各式各样的挑战，你不是很有办法吗！怎么，一旦遇到具体困难，就想打退堂鼓？你那些办法呢？为什么不拿出来？”

方翰民低下了头，袁厂长猜得没错，他不是没有办法应对老王等人的挑战，而是不愿跟他们发生正面冲突，毕竟他只是个后来者，而老王等人是红星制药厂元老，在他们面前，方翰民始终觉得底气不足。

但是，为了红星制药厂的未来，就必须让科技进步规划得到落实，袁厂长不希望方翰民表现的缩手缩脚。

/102/102044/32089244.html