高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”

“是。”

第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。

发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。

一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。

“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。

猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。

两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。

高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”

风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。

你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。

如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经理薪水本就比风行高，如今加上这分红则一下会多好几万，有的甚至能每年多十万左右。

同一个级别，不同的公司，副经理和主管级别的薪水居然相差这么多，一高一低、一褒一贬，跃然纸上。哪家杂志社好，哪家杂志社在走下坡路，跃然纸上。

“给风行杂志社那些还在犹豫要不要跳槽的人提个醒，让正在挖风行人的猎头公司锄头更好挥动。”高冷将资料放到一边：“嫉妒心、不平衡、无发展空间，是一家公司中层干部流失最大的利器。三天内，我要挖空风行杂志社的中层。”

“十分钟内，我要看到几个财经大v微博号、微信公众号出现我们早就编辑好的文章。”高冷敲了敲桌子。

还在办公室为自己的峰会进行得十分顺利的杨鹏不知道，风行杂志社最大的危机悄然而至，席卷而来。

八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。