猎头机构与吕浩的合作已经开启，它们会给用人单位和应聘者双方构建沟通桥梁，促成合作，然后抽成。</p>

这是业界规矩无可厚非，倒是吕浩的行事作风也体现了当代年轻人的效率观念：他懒得让人飞来现场面试，直接线上对话！</p>

如今社会大家都这么忙，能够效率办事又何必让人舟车劳顿呢？</p>

Zoom这类软件在国外风靡一时，大型集团企业都热衷使用它作为线上办公指定，可不就是效率的体现？</p>

作为新时代的老板，吕浩自然是与时俱进，线上跟每一位应聘者对话，主要聆听他们的观念，对行业的认知，然后提一两个问题。</p>

吕浩就没有故意鸡蛋挑骨头，硬是找瑕疵来彰显自己那点领导权威，这种老一代的糟粕被他直接淘汰了。</p>

对于应聘者的问答环节，主要是符合自己的思路，与他思考的方向一致的话，他就有兴趣收下来了。</p>

不符合的那就是三下五除二，直接说遗憾，也不会浪费大家宝贵的时间。</p>

毕竟家族式办公室，建立初衷就是让老板舒服的。</p>

招来个顶嘴对着干的犟种？这是命里犯贱么！</p>

如果不是时间紧迫，资金规模也还不允许，吕浩就想找个有事没事都能干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕总，这才叫当BOSS的完美人生！</p>

说到底正不正经这种事情是源自骨子里的。</p>

“难怪岚姐觉得我靠不住，唉！”</p>

人在没钱的时候压制住了原型欲望，突然有钱了那就脱缰野马释放出来，一发不可收拾了。</p>

吕浩承认了他的庸俗，然后坦然接受真实的自己。</p>

所以把这个事情记下来，等主要的工作完成，以后——下一次招秘书，要求就这么写：按照颜值、学历高低排列，非985毕业不要，25岁以上不要，身高低于一米七不要，颜值低于7分的不要，有男朋友的不要……</p>

话说有个技巧，开公司招漂亮女员工，是一种非常经济（省钱）的包养，甚至可以轻松拿下你光砸钱都搞不定的良家！</p>

会玩的老板开了公司就根本没有业务，就是每天喝喝茶聊聊天，开一万块钱工资给妹子上班，她却能全身心投入的服务你。</p>

但你如果直接说拿五万块十万块包养同样的人，给她金屋藏娇，人家不一定愿意自甘堕落！</p>

所以才说不管是做企业还是做人，都得打开思路呀！</p>

嘿嘿！</p>

在吕浩剖析自我人性的批判中，就这么过去了几天，口味很叼的他最终如愿拿到了想要的人才！</p>

公司的投资总监有了，国内顶尖院校出身，有风投和私募的高管资历，其主要负项目责整体的机会、策略、方向，相当于投资项目组组长。</p>

财务分析师有了，四大事务所出身，从业十余年且没有坐牢就足以说明实力，吕浩安排他负责公司财务，同时可以参与投资项目的审计。</p>

风险分析师也有了，其还持有CPA和律师资格，便能对对项目的法规、审计、内控发挥作用，也是吕浩喜欢的多面手。</p>

投资后管理人员有了，也就是运营经理，他负责跟踪投资项目，实现增长和成功退出，一个项目的结尾也有了！</p>

四人清一色的985高材生，再加上吕浩这个决策大脑，完全就可以作为一家小而精的投资公司，去寻找并开展项目，中途保持跟踪，最后收尾退出！</p>

麻雀虽小，但五脏俱全！</p>

剩下的职位一时半会也找不到合适的，吕浩干脆就先搁置，把眼前四名符合要求的应聘者邀请到公司来，一并签下！</p>try{ggauto();} catch(ex){}

这四名员工有三个来自钱塘本地，一个来自魔都，协调起来非常容易，外加公司从常规途径招聘的人力、行政和出纳，正好七人！</p>

办理好入职手续后，吕浩集中大家开了个小会。</p>

老板怎么当的，吕浩没有经验，但看过不少。</p>