当我写了个BUG却变成核心玩法正文卷第149章你们公司还招人不？魏成杰僵住了。</p>
虽然周扬已经给出了十分准确的数字，但他还是完全想不通这个数字到底是怎么算出来的。</p>
不是几个月的奖金一起发，也没有做出什么特殊贡献！</p>
也就是说，周扬的这个奖金水平在整个逆天堂游戏中，其实很正常？</p>
魏成杰问道：“那上個月的这个特殊档奖励，发了吗……”</p>
“发了。”周扬解释道，“发给我们的测试组长苏彤了。</p>
“主要是因为她在推广《地狱劣魔》的过程中立下了汗马功劳，顾总说，这算工伤，所以应该奖励一下。”</p>
魏成杰咽了咽口水：“所以她的奖金系数是你的两倍？也就是说……”</p>
周扬点头：“对，她应该拿了68万。不过强调一下，这是税前啊，我们公司一向都是依法纳税的。</p>
“具体到手是多少钱我就不太清楚了，得根据税率算一下。”</p>
魏成杰已经不知道该说些什么了。</p>
一个测试组长，一个月奖金68万？？</p>
一个普通的执行策划，一个月奖金34万？？</p>
说实话，魏成杰已经感到大脑有些缺氧宕机了。</p>
他快速地算了一下：“《盗火者》现在一个月的销量应该还能有十几万吧？按照98一份的售价来算，净收入应该还有个八九百万。</p>
“再加上之前的游戏，乐观一点算应该有个一千万出头？</p>
“可是你们两个人的奖金加起来都有100万了，再加上其他人，这不得奔着两百多万去了？？”</p>
果然是行内人一算就门清。</p>
周扬点头：“对啊，是这个数据，有什么问题吗？”</p>
魏成杰瞪大双眼：“这问题难道还不够大吗？净收入才一千万出头，哪来的两百多万发奖金啊！”</p>
周扬说道：“我们逆天堂游戏一向如此啊。</p>
“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25%给员工发奖金，按照三档标准分配。</p>
“公司赚多少就发多少，25%的比例雷打不动。</p>
“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。</p>
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”</p>
魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。</p>
盛景集团的项目奖金发放比例，是净收入的6%！</p>
而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25%！</p>
这可是整整差了四倍啊！</p>
而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。</p>
而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万！</p>
仍旧比魏成杰这个制作人要高。</p>
虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！</p>
平均下来，逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。</p>
也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢，游戏早发售半个月就能早半个月拿钱，这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊！</p>
而且更让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！</p>
因为逆天堂的游戏是越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。</p>
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要顾总仍旧坚持按照25%的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！</p>
至于公司扩招？</p>
那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。</p>
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！</p>
如此一来，之前的那些谜团自然也就都解开了。</p>
员工自掏腰包租办公场地、买办公设备算什么？你给我多发这么多工资，我自掏腰包买辆车然后每天让公司拿来当商务车也没问题啊！</p>try{ggauto();} catch(ex){}
魏成杰很酸，非常酸。</p>
他终于明白了顾总说的确实都是实话。</p>
在这种分配制度下，如果员工还没有工作积极性、还想摸鱼，那确实是废了，不开除都说不过去。</p>