清瓷科技生物公司实验室负责人林文正在繁忙的工作，突然感觉到智能眼镜在震动。

林文查看之后发现，他接收到集团云智能平台发来的消息，他仔细阅读消息。

理解这个消息内容后，他双眼冒出了希望的光芒。感觉到终于等到自己再次崛起的机会，这次一定要紧紧的把握住机会。

智慧型强化液效果实在太出色。哪怕是有一些危险，他也会心甘情愿的承担这种危险。

现在在社会上做什么事情没有危险？关键是要自己获得的收益大于危险。这种事情才会有人愿意去做。

俗话说犯法的买卖有人做，赔本的买卖无人要。讲的就是风险和利益之间的权衡。

林文了解使用智慧型强化液后，可能获得的能力和可能造成的风险。

他经过简单的计算，能获得的收益与遇到的风险相比，收益将远大于风险。

他不是赌徒但却是有赌性。不想错过这个重大的机会，立刻选择报名。

林文倒不担心名额有限，因为从他接收到集团云智能平台的消息。就知道只有获得核心成员的身份的公司员工，才有可能参加这个智慧型强化液试药计划。

清瓷科技的核心成员需要长时间考核，不是谁都能获得的。这个群体在公司数万人的规模中，还没有占到1%。

员工等级建立的时间很晚，集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。

集团的人力资源部门构建了核心成员，高级成员，普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。

这就是员工等级最开始应用的场景，之后可能是管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。

员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。

核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。

林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。

再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。

他的功劳可是不小，提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄，这在评估时才获得了核心成员的身份。

当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利，额外的福利就是每月只付出30%的工资。就会获得一套暂时没有产权的燕京新住房。

只要签订长期的劳务合同，并为公司服务十年后。房屋的产权就会转移到自己的名下。

这简直就是白送了一套房，不止是赠送房产。向他这种乙级核心成员，公司还负责给他解决燕京户口。

他现在对这个需求还不大，但也心里暖暖的。家里有适龄小孩儿的同事，他们对这个福利感触很深。

林文知道这一套措施下来，他们这些员工的忠诚度得到了很大的提升。

他也觉得清瓷科技更加人性化，他们这些人私下里联系都觉得老板对他们很好，没有跳槽的想法。

林文观察社会上有两种老板，他们行事作风相差极大。